十六型人格测试官方免费版1.0

《十六型人格测试》是一款在线测试类软件，采用了一些认知层面的问题来测试你的人格属性，测试时请保证按第一印象来选，测试结果可信度较高，想要了解自己的朋友们不妨体验一番吧！

十六型人格测试介绍：

四个维度八个极： 

E（外倾性） I（内倾性） （你从哪里获得能量？） 

S（感觉） N（直觉） （你倾向于如何收集信息？） 

T（思维） F（情感） （你如何做出决定？） 

J（判断） P（感知） （你的生活风格如何？） 

1．ISTJ 

详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 

对组织的贡献 

Ø平稳地、按计划完成组织任务 

Ø重视细节并慎重处理 

Ø做事力尽完美 

Ø重信用，并具有坚持性 

Ø在组织里工作倍感舒适 

领导模式 

Ø以事实和经验做决定 

Ø建立可靠、稳定、持续的工作绩效 

Ø尊重传统和等级制度 

Ø奖励遵循规则完成任务的员工 

Ø关注组织的即时性和实际性需要 

学习模式 

Ø具体、有序的学习方式 

Ø对目前有实际应用的学习模式 

倾向性顺序 

（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉 

解决问题模式 

Ø喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 

Ø为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义 

工作环境倾向性 

Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 

Ø能长期提供安全性的环境 

Ø奖励稳步发展和按期完成任务的环境 

Ø使用系统性工作方法的环境 

Ø任务型定向和鼓励坚定意志的环境 

Ø提供安静、整齐设施的环境 

Ø环境中允许有不被打扰工作的个人空间 

潜在的缺点 

Ø因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 

Ø可能忽视人际交往的细节 

Ø工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 

Ø期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序 

发展建议 

Ø除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 

Ø需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 

Ø为避免陈规，尝试寻找新的选择 

Ø需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 

2．ISTP 

注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 

对组织的贡献 

Ø在需要的场合，是解决麻烦问题的能手 

Ø在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用 

Ø计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径 

Ø在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用 

Ø在规划中增加其专业领域里的知识和技能 

领导模式 

Ø以身作则 

Ø一视同仁，尊重每个人的价值 

Ø面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应 

Ø宽松管理员工，喜欢最少监督自己 

Ø采用明晰、理性的管理原则 

学习模式 

Ø生动性、娱乐性的学习模式 

Ø对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣 

倾向性顺序 

（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感 

问题解决模式