培训记录表是对培训项目、培训过程和效果等进行记录时使用的一种表格

      培训的目标：
      1.培训一定要针对你企业当前发展阶段要解决的问题，千万不要泛泛地学习，不要为培训而培训。
      2.针对要解决的问题，培训一定要系统，没有系统的学习员工不可能变得专业。
      3.培训一定要持续，突击培训无法得到可以期望的长效，而长效—人的改变才是培训真正重要的效果。