融创薪酬等级表是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架

融创薪酬等级表模板使用技巧      如何编制融创薪酬等级表？
      1.决定岗位是否分系列划分薪酬等级
      不分系列：需要将不同系列的岗位评价结果对接起来；在两个系列中各自找出一个岗位，找出的这两个岗位的岗位评价结果相同或相近，然后再将不同系列的岗位进行统一排序
      分系列 ：按岗位评价结果排序
      2.划分薪酬等级
      将各岗位的岗位评价结果画在一个数轴上，将岗位评价点数相近的岗位划分为一个薪酬等级。

融创薪酬等级表表格通用技巧

      1:SUM函数(数学)
      在日常的工作中与学习中，SUM是一款应用极为广泛并且做为入门级的函数来学习的。所以，整体来说，SUM函数难度不高，应用性却很广泛。但是不能因为简单就小瞧了SUM，它还有一些不为人知的小技巧!一、累计求和如下图，是某企业的每一天的销售业绩，要求计算每天的累计金额。
      比如在D2单元格中输入公式：=SUM(C$2:C2)，按Enter键完成后向下填充。
      注意：这时的C$2一定是要锁定行标的，这样在下拉的过程中才会产生从第二行一直到向下的行的一个引用区域。
      2:带有合格单元格的求和
      合并单元格的求和，一直是一个比较让新手头疼的问题。
      选中D2:D13单元格区域，然后在公式编辑栏里输入公式：=SUM(C2:C13)-SUM(D3:D14)，然后按完成，注：一定要注意第二个SUM函数的区域范围要错位，不然就报错。