
研发绩效考核表表格介绍 研发绩效考核表注意点:
1、结果考核与行为考核相结合,以结果考核为主。
2、应注重研发为企业创造的实际经济效益、带来的市场价值,强化以市场为导向,避免研发人员重技术、轻市场的传统观念。
3、增加评价标准的客观性,尽量减少主观性,从而使绩效考核更加科学合理,减少矛盾。
研发绩效考核表通用技巧
1:多条件求和
要统计部门为生产,并且岗位为主操的补助总额。
公式为:
=SUMIFS(D2:D9,B2:B9,F2,C2:C9,G2)
2:条件计数
要统计指定店铺的业务笔数。也就是统计B列中有多少个指定的店铺名称。
=COUNTIF(B2:B12,E3)
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