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生产部绩效考核表

题目答案

生产部绩效考核表是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格。这是一套经过华军软件园精心筛选生产部绩效考核表表格下载,模板格式是XLSX；通过华军软件园下载生产部绩效考核表Excel免费下载后您可以自行更改模板内的内容和样式！

生产部绩效考核表使用技巧

生产部绩效考核表的编制：

      （1）序列比较法
      序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。
      （2）相对比较法
      相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。
      （3）强制比例法
      强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类进行考核的方法。

生产部绩效考核表通用技巧

1：IF函数条件判断

IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。

考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。

=IF(B4>=9,"合格","不合格")

2：多条件判断

如果部门为生产、岗位为主操有高温补助。在D列使用公式：

=IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")