金蝶KIS工资管理

在企业中，工资核算是一项工作量大、准确性要求高、涉及面广的一项工作。每月计算工资、编制工资报表工作耗费了会计人员大量的时间和精力。金蝶KIS标准版提供的工资核算系统可减轻会计人员的工作量、提高工作效率。系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。根据职员类别自动结转工资费用，并生成转账凭证。

与工资系统相关的模块包括：职员管理、职员类别定义、工资项目定义、数据输入、费用分配和报表输出。

1、 职员定义：增加、修改、删除。

2、 工资项目：增加、修改、删除、调整排列次序。

3、 工资计算方法：

如果 病假天数 〉 WorkDays则

报警 “病假天数不能超过月工作日”

如果完

季度奖计算公式设置：

如果 月份 = 2或 月份 = 5或 月份 = 8或 月份 = 11则

       季度奖 = 120

否则

       季度奖 = 0

如果完

个人所得税计算公式设置：

不含税所得额 = 应发工资 - 3500

如果 不含税所得额 〈= 1500则

       税率 = .03  扣除 = 0

否则如果 不含税所得额 〈= 4500则

       税率 = .10  扣除 = 105

否则如果 不含税所得额 〈= 9000则

       税率 = .20  扣除 = 555

否则如果 不含税所得额 〈= 35000则

       税率 = .25  扣除 = 1005

否则如果 不含税所得额 〈= 55000则

       税率 = .30  扣除 = 2755

否则如果 不含税所得额 〈= 80000则

       税率 = .35  扣除 = 5505

否则

       税率 = .45  扣除 = 13505

如果完

如果 不含税所得额 〈= 0 则

       所得税 = 0

否则

       应纳税所得额 = (不含税所得额 - 扣除) / (1 - 税率)

       个人所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除

如果完

4、 工资数据输入

（1） 选择工资录入选项

（2） 建立工资输入过滤器

（3） 重算工资功能

（4） 选择工资数据会计期间

（5） 数据输入

5、 工资费用分配

（1） 进入工资费用分配指南

（2） 设置工资费用分配

（3） 设定记账凭证参数

6、 工资报表

（1） 设定报表输出条件

（2） 设定报表输出项目

（3） 设定排序方式

（4） 排序修改

（5） 删除排序器

（6） 重算工资

（7） 输出工资条

（8） 输出工资发放表