① 考核周期。根据岗位需要,对员工实施月度考核,其实施时间分别是下 —个月的5~10日。
② 考核实施。
考核者依据制定的考核指标和评价标准,对被考核者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估,并根据考核分值确定其考核等级。
考核者应熟悉绩效考核制度及流程,熟练使用相关考核工具,及时与被考核者沟通,客观公正地完成考评工作。
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